Systém vzdelávania, stanovovanie noriem – výročné školenie zamestnancov spoločnosti Xiye v roku 2024 sa úspešne uskutočnilo

Spolu s rozvojom a rastom podnikania spoločnosti Xiye a neustálym zlepšovaním interného riadenia, aby zamestnanci spoločnosti Xiye lepšie pochopili systém riadenia zamestnancov spoločnosti a štandardizovali denný pracovný postup zamestnancov, spoločnosť 23. januára v konferenčnej miestnosti uskutočnila školenie a učenie sa o aktualizácii systému Príručky zamestnancov. Toto školenie sa zameralo najmä na interpretáciu a štúdium obsahu aktualizovaného systému, ako napríklad systém firemnej kultúry, systém kódexu správania, systém zamestnávania, systém riadenia dochádzky, systém odmien a trestov, systém dennej administratívy a ďalšie časti systému.

Toto školenie iniciovalo oddelenie ľudských zdrojov a celé stretnutie moderoval manažér Gao z oddelenia ľudských zdrojov, ktorý povedal: „Školenie o systéme spoločnosti je silnou podporou pre zlepšenie zamestnancov a dôležitou iniciatívou pre rozvoj spoločnosti. Iba ak sa zamestnancom umožní plne pochopiť a prísne implementovať systém spoločnosti, je možné systém spoločnosti lepšie rozvíjať.“ Zlepšiť efektívnosť interného riadenia a posilniť zmysel pre zodpovednosť zamestnancov, čím sa zlepší celková prevádzková efektívnosť spoločnosti.

Osvojenie si „Príručky pre zamestnancov“ má za cieľ zlepšiť kultúrnu identitu spoločnosti a zamestnancov. Toto školenie je založené na súčasnej situácii rozvoja spoločnosti a je špecificky prispôsobené na zlepšenie celkovej kvality zamestnancov, produktivity a úrovne služieb, na vytvorenie dobrého imidžu spoločnosti, na zvýšenie ziskovosti spoločnosti, stability vnútornej kariéry, na podporu obojsmernej komunikácie medzi manažmentom a personálom s cieľom posilniť dostredivú silu zamestnancov a súdržnosť a dosiahnuť dvojitý rozvoj organizácie a jednotlivcov.

Prostredníctvom tohto školenia sa spoločnosť snaží poskytnúť zamestnancom hlbšie pochopenie firemných politík, ďalej stimulovať ich nadšenie pre učenie, posilniť ich zmysel pre zodpovednosť, pomôcť im lepšie plniť si svoje úlohy v budúcej práci a vniesť viac vitality a motivácie do dlhodobého rozvoja spoločnosti Xiye.